शालिनी पार्थ

+91 431 2505091    shaliniparth@iimtrichy.ac.in

संगठनात्मक व्यवहार और मानव संसाधन प्रबंधन

पीएचडी (आईआईएम कलकत्ता)

डॉ. शालिनी पार्थ आईआईएम त्रिची में संगठनात्मक व्यवहार और मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में सहायक प्रोफेसर हैं। आईआईएम त्रिची से पहले, उन्होंने लगभग दो वर्षों तक एसपीजेआईएमआर, मुंबई में सहायक प्रोफेसर के रूप में कार्य किया। उनके शोध में प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था, कार्य का भविष्य, कौशल विकास के वैकल्पिक तरीके और कार्यस्थल पर बुद्धिमत्ता शामिल हैं। डॉक्टरेट कार्यक्रम के दौरान उनका शोध प्रबंध "प्लेटफ़ॉर्म अर्थव्यवस्था में गिग वर्कर्स" पर केंद्रित था। उनका काम यूरोपियन जर्नल ऑफ़ मार्केटिंग और न्यू टेक्नोलॉजी, वर्क एंड एम्प्लॉयमेंट जैसी प्रमुख पत्रिकाओं में प्रकाशित हुआ है। उन्होंने आईआईएम कलकत्ता, भारत से मानव संसाधन प्रबंधन में प्रमुख और संगठनात्मक व्यवहार में गौण विषय के साथ अपनी पीएचडी पूरी की है। उन्होंने दिल्ली विश्वविद्यालय से मनोविज्ञान में स्नातकोत्तर (एमए) और भौतिकी में बीएससी (ऑनर्स) की स्नातक डिग्री प्राप्त की है।

Journal Articles

Parth, S., Bathini, D. R., & Kandathil, G. | Year – 2023
Parth, S., Bathini, D. R., & Kandathil, G. (2023). Actions in phygital space: work solidarity and collective action among app-based cab drivers in India. New Technology, Work and Employment, 38(2), 206–229. (ABDC A ranked)

Parth, S., & Bathini, D. R. | Year – 2021
Microtargeting control: explicating algorithmic control and nudges in platform-mediated cab driving in India. New Technology, Work and Employment, 36(1), 74–93. (ABDC A ranked)

Parth, S., Manoharan, B., Parthiban, R., Qureshi, I., Bhatt, B. and Rakshit, K. | Year – 2021
Digital technology-enabled transformative consumer responsibilisation: a case study. European Journal of Marketing, Vol. 55 No. 9, pp. 2538–2565. (ABDC A* ranked)

Conference/Seminar Proceedings

Parth, S., & Bathini, D. R. | Year – 2019
Entrepreneurship Discourse as a Cultural Tool to Gain Legitimacy: The Case of Uber and Ola in India. Academy of Management Proceedings, 2019(1), 18157.

PGPM

Human Resource Management (Core)

Nudge and Gamification Skills for Managers (Elective)

PGPM-HR

Fundamentals of Human Resource Management (Core)

Industrial Relations (Core)

Compensation and Benefits (Core)

DPM/EDPM

Advanced HRM (Core)

Work in the Digital Economy (Elective)

Talent Management

Self Awareness and Emotional Intelligence

Digital HR

Power Dynamics at Workplace

Time Management

Effective Communication

Building Effective Teams

I have reviewed papers for multiple journals and conferences.

Select ones are provided below:

New Technology, Work and Employment

Information Technology for Development

IIMT Journal of Management

Academy of Management Conference

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