सजीत प्रधान

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sajeet@iimtrichy.ac.in

संगठनात्मक व्यवहार और मानव संसाधन प्रबंधन

पीएचडी, आईआईटी, खड़गपुर

डॉ. सजीत प्रधान संगठनात्मक व्यवहार एवं मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में एसोसिएट प्रोफेसर हैं। उन्होंने आईआईटी, खड़गपुर से पीएचडी की है और केआईआईटी विश्वविद्यालय से मानव संसाधन में एमबीए की डिग्री प्राप्त की है। उन्होंने यूजीसी-नेट भी उत्तीर्ण किया है । सजीत को शिक्षण, प्रशिक्षण और परामर्श के क्षेत्र में बीस वर्षों से अधिक का अनुभव है। वे एक प्रसिद्ध व्यवहार प्रशिक्षक हैं, जिनके पास IOCL, L&T (हैवी सिविल), L&T (WET), UDS, आदित्य बिड़ला (ओपस) पेंट्स, HPCL, CPCL, मझगांव डॉक शिपबिल्डर्स लिमिटेड, TAFE, TMTL, रेलटेल, BEML, एक्ज़िम बैंक, IDBI, NHPC, GAIL, पेट्रोनेट LNG लिमिटेड, भारतीय मानक ब्यूरो, भारतीय सशस्त्र बल कर्मी, केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड (CBDT), वेरिटास फाइनेंस प्राइवेट लिमिटेड, तेलंगाना राज्य सहकारी एपेक्स बैंक लिमिटेड (TSCAB), ORG MARG AC NIELSEN, KIIT विश्वविद्यालय और DAV स्कूलों जैसे विभिन्न संगठनों में 8000 से अधिक प्रशिक्षण घंटों का समृद्ध अनुभव है। उन्होंने 50 से अधिक देशों के सरकारी अधिकारियों और कॉर्पोरेट अधिकारियों को प्रशिक्षित किया है। सजीत IIM इंदौर, IIM कोझीकोड, IIM रोहतक और IIT खड़गपुर जैसे प्रमुख संस्थानों में विजिटिंग फैकल्टी रहे हैं। उन्होंने 32 ABDC/ABS लेख लिखे हैं, जिनमें 2450 से अधिक उद्धरण हैं। उनके कुछ प्रकाशन इंटरनेशनल जर्नल ऑफ कॉन्फ्लिक्ट मैनेजमेंट, जर्नल ऑफ एंटरप्राइज इंफॉर्मेशन मैनेजमेंट, पर्सनल रिव्यू, जर्नल ऑफ नॉलेज मैनेजमेंट, ऑनलाइन इंफॉर्मेशन रिव्यू, एविडेंस-बेस्ड HRM, इंटरनेशनल जर्नल ऑफ प्रोडक्टिविटी एंड परफॉर्मेंस मैनेजमेंट, जर्नल ऑफ ऑर्गनाइजेशनल चेंज मैनेजमेंट, इंटरनेशनल जर्नल ऑफ ऑर्गनाइजेशनल एनालिसिस, IIMB रिव्यू, कंज्यूमर बिहेवियर इन टूरिज्म एंड हॉस्पिटैलिटी जैसी पत्रिकाओं में छपे हैं। उनका विद्वतापूर्ण कार्य बीबीसी वर्कलाइफ में भी प्रकाशित हुआ है। वह पहले IIMT जर्नल ऑफ मैनेजमेंट के संस्थापक संपादक और ग्लोबल बिजनेस रिव्यू (SCOPUS, ABDC) और इमर्जिंग इकोनॉमी स्टडीज (Sage) जैसी पत्रिकाओं के एसोसिएट एडिटर थे।

Journal Articles

Agrawal, S & Pradhan, S | Year – 2023


Pradhan, S | Year – 2022

Social Network Fatigue: Revisiting the Antecedents and Consequences, Online Information Review, ABDC "B" 

Pradhan, S. | Year – 2022

Work Stressors and Job Outcomes: An empirical investigation of frontline service employees in Indian Hospitality Industry, Evidence based HRM, Vol 10 No 1, pp. 35-52, ABDC "B"

Pradhan, S; Agrawal, S. & Nigam, S. | Year – 2022

Abusive Supervision and Coping strategies among Indian Professionals, IIMB Review, ABDC "B" 

Srivastava, S., Pradhan, S., Singh, L, & Madan, P | Year – 2022

Consequences of Abusive Supervision on Indian Service Sector Professionals: A PLS-SEM based approach, International Journal of Conflict Management, ABDC "A"

Pradhan, S. and Gupta, P | Year – 2021

 "Abusive supervision and work-family conflict: an empirical investigation of Indian professionals", International Journal of Conflict Management, Vol. 32 (3), 493-513

Pradhan, S., Srivastava, A & Jena, L. K | Year – 2020

Abusive Supervision and Intention to Quit: Exploring Multi-Mediational Approaches. Personnel Review. 49(6), 1269-1286. 

Pradhan, S., Srivastava, A, & Mishra, D.K. | Year – 2020

Abusive Supervision and Knowledge Hiding: The Mediating Role of Psychological Contract Violation and Supervisor Directed Aggression, Journal of Knowledge Management, 24(2), 216-234. 

Jena, L. K., Bhattacharyya, P. & Pradhan, S. | Year – 2019

Am I empowered through Meaningful Work? The moderating role of Perceived Flexibility connecting Meaningful Work and Psychological Empowerment, IIMB Management Review, 31(3), 298-308. 

Jena, L. K. & Pradhan, S. | Year – 2018

Workplace spirituality and employee commitment: The role of emotional intelligence and organisational citizenship behavior, Journal of Enterprise Information Management, 31(3), 380-404. 

Jena, L. K. & Pradhan, S. | Year – 2018

Conceptualizing and Validating Workplace Belongingness Scale. Journal of Organizational Change Management, 31(2), 451-462. 

Pradhan, S., & Jena, L. K. | Year – 2018

Abusive supervision and job outcomes: a moderated mediation study. Evidence based HRM. 6 (2), 137-152, ABDC "B"

Pradhan, S., Jena, L. K. & Bhattacharyya, P. | Year – 2018

Transformational Leadership and Contextual Performance: Role of Integrity among Indian IT Professionals. International Journal of Productivity and Performance Management, 67(2), 445-462

Pradhan, S., & Jena, L. K. | Year – 2017

Effect of Abusive Supervision on Employee’s Intention to Quit and the Neutralizing Role of Meaningful Work on the Relationship. International Journal of Organizational Analysis, 25(5), 825-838. 

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