संकाय प्रोफाइल

निम्मी पी. एम. भारतीय प्रबंधन संस्थान (आईआईएम) तिरुचिरापल्ली, भारत में मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार की सहायक प्रोफेसर हैं। आईआईएम तिरुचिरापल्ली में शामिल होने से पहले, उन्होंने अमृता स्कूल ऑफ बिजनेस, कोयंबटूर में सहायक प्रोफेसर (वरिष्ठ श्रेणी) के रूप में कार्य किया, जहां वे अनुसंधान और पीएचडी समितियों की सदस्य भी थीं। उन्हें अमृता स्कूल ऑफ बिजनेस द्वारा अखिल भारतीय प्रबंधन संघ (एआईएमए) युवा प्रबंधन विद्वान पुरस्कार, 2024 के लिए नामांकित किया गया था। उनका शोध करियर, रोजगार क्षमता और कार्य दृष्टिकोण पर केंद्रित है। वे छात्रों और अधिकारियों (एसएचआरएम) को मानव संसाधन प्रबंधन, संगठनात्मक व्यवहार, मानव संसाधन विश्लेषण और करियर प्रबंधन प्रथाओं में प्रबंधन कार्यक्रमों के तहत पढ़ाती हैं। उनके पाठ्यक्रमों में मानव संसाधन प्रबंधन के मूलभूत सिद्धांत (कोर-पीजीपी-एचआर), संगठन सिद्धांत और संरचना (कोर-पीजीपी), कैरियर प्रबंधन पद्धतियाँ (ऐच्छिक - पीजीपी-एचआर), मानव संसाधन प्रबंधन (कोर-पीजीपी) शामिल हैं। उन्होंने छात्रों को प्रबंधन अवधारणाओं को समझने में मदद करने के लिए केस स्टडी विकसित की हैं, जो सेज बिजनेस केसेज जैसे प्रतिष्ठित केस प्रकाशनों में प्रकाशित हुई हैं। वे डॉक्टरेट कार्यक्रमों में शोध पद्धति, कैरियर और कैरियर प्रबंधन पद्धतियों पर सत्र आयोजित करती हैं।

करियर सस्टेनेबिलिटी की उत्साही विद्वान, वह वर्तमान में करियर डेवलपमेंट इंटरनेशनल और एजुकेशन एंड ट्रेनिंग में दो विशेष अंकों की सह-संपादक हैं। भारतीय मिलेनियल्स के बदलते करियर दृष्टिकोण पर उनका लेख लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स ब्लॉग (2023) पर प्रकाशित हुआ था। उन्हें एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट (एओएम) के करियर डिवीजन द्वारा पीएचडी विद्वानों और प्रारंभिक करियर शोधकर्ताओं के लिए रिसर्च इनक्यूबेटर प्रोग्राम के लिए चुना गया था। निम्मी हायर एजुकेशन, स्किल्स एंड वर्क-बेस्ड लर्निंग (एमराल्ड) के लिए एसोसिएट एडिटर के रूप में कार्य कर चुकी हैं और करियर डेवलपमेंट इंटरनेशनल (एमराल्ड) और जर्नल ऑफ टीचिंग एंड लर्निंग फॉर ग्रेजुएट एम्प्लॉयबिलिटी (डीकिन यूनिवर्सिटी) के संपादकीय बोर्ड की सदस्य हैं।

उन्होंने भारत इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड और तमिलनाडु सरकार के ग्रामीण विकास विभाग के अधिकारियों के लिए प्रबंधन विकास कार्यक्रमों का संचालन किया है। और सामाजिक उत्तरदायित्व के लिए सामाजिक प्रभाव पर डीएसटी कार्यक्रम के लिए एक संसाधन व्यक्ति के रूप में कार्य किया है। उन्होंने कोचीन विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय से मानव संसाधन प्रबंधन (करियर प्रबंधन) में पीएचडी की उपाधि प्राप्त की है।