सोशल मीडिया आधारित भर्ती का अन्वेषण: साइबर जांच, प्रक्रियात्मक निष्पक्षता और नेटवर्क-आधारित भर्ती पर एक गुणात्मक अध्ययन

लेखकों के नाम : : शिप्रा अग्रवाल, शमीम शगीरबाशा  & और जितेंद्र कुमार सिंह

सार: सोशल मीडिया और बिज़नेस के कामों पर इसके असर, खासकर भर्ती और अभ्यर्थी चयन पर, रिसर्चर्स और प्रैक्टिशनर्स का काफी ध्यान गया है। जैसे-जैसे यह संगठन के लिए ज़्यादा ज़रूरी होता जा रहा है, यह पेपर जांचता है कि सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स (SMPs) के ज़रिए हायरिंग प्रोसेस कैसे काम करता है। स्टडी करने के लिए, अलग-अलग इंडस्ट्रीज़ के HR प्रोफेशनल्स से इन-डेप्थ सेमी-स्ट्रक्चर्ड साक्षात्कार के ज़रिए डेटा इकट्ठा किया गया। भारतीय संगठनों के कुल 23 पेशेवरों का साक्षात्कार लिया गया, जिन्होंने अपने संगठनों के नियुक्तियाँ की प्रक्रिया में सोशल मीडिया के इस्तेमाल के बारे में जानकारी दी। Gioia मेथडोलॉजी का इस्तेमाल करके पहचाने गए मुख्य पहलुओं में साइबरवेटिंग में एथिकल बाउंड्री मैनेजमेंट, भरोसा और वैधता बनाना, और सोशल कैपिटल और प्रतिष्ठा बनाना शामिल था। यह पाया गया कि प्लेटफॉर्म का चुनाव जॉब रोल के नेचर और जॉब हायरार्की पर निर्भर करता है। संगठनों, नियमों की कमी के बावजूद, मानक प्रक्रिया और प्रलेखन के ज़रिए अभ्यर्थी के SMPs में क्या एक्सेस करना है और क्या नहीं, इस पर बाउंड्रीज़ बनाए रखते हैं। कई प्रैक्टिकल असर पर चर्चा की गई। संगठनों को अपने स्क्रीनिंग प्रोसेस में कल्चर को ध्यान में रखते हुए सावधान रहना चाहिए, और भरोसा और निष्पक्षता बनाए रखना चाहिए। नौकरी ढूंढने वालों को सोशल मीडिया पर पोस्ट करते समय सावधान रहना चाहिए और अपनी प्रोफ़ाइल को सही कीवर्ड से ऑप्टिमाइज़ करना चाहिए। आखिर में, सरकार को डेटा साक्षरता को बेहतर बनाने और खास स्क्रीनिंग कानून बनाने के लिए कदम उठाने चाहिए।

जर्नल का नाम: इंटरनेशनल जर्नल ऑफ सिलेक्शन एंड असेसमेंट

यूआरएल:https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ijsa.70050

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